作者|伍潘怡蓉

 

談到職場(marketplace),有人翻譯成市場,這個概念常讓人聯想到工作,然而,職場所涵蓋的範疇遠比職業與工作本身更廣。廣意來說,世界是一個大職場,也是個交易市場,每日都有不同的供需輸送與創造性的往來,在世界的舞台發生。弟兄姐妹的日常生活不能脫離社會職場與世界大市場的影響,在不同組織運作的互動中,信仰群體不停經歷各種交流帶來的衝擊與影響。現代社會不斷轉變,亦帶來新的挑戰,培育職場基督徒的靈命,也成了教會近年來的關注。為了聚焦,本文探討範疇為都會中在職人士的職場靈命培育。

職場挑戰的反思

都會中的職場千變萬化。近年來,職場基督徒所面對的挑戰也隨社會改變日趨複雜,長老執事與平信徒對教會牧養與講道內容,要求日漸提高,這讓牧者有所省思,但也帶來壓力,甚至出現張力。有時,牧者覺得職場信徒只顧工作,不理教會事工,在職基督徒則認為牧者不知江湖艱辛,只要求會友將心力放在教會事工運作,缺乏與社會、世界聯繫,信仰只活在教會圍牆內。

過去,許多學者從創造論、救贖論或終末論等角度,多方反思。有許多學者對「有意義」的工作觀加以討論。[note]Volf, Miroslav. Work in the Spirit: Toward a Theology of Work, Oxford: Oxford University Press, 1991.(中譯:《在聖靈裡工作》,新北市:校園書房出版社,2012年。)[/note]有些作者嘗試在現代都會的環境,為職場中所遇到的挑戰尋找出路。[note]相關參考書:賀爾(Karl Holl),《路德的倫理觀》,(香港:道聲出版社,1964)。羅拉.納舒 (Laura L. Nash),《商場聖徒──商界信徒的掙扎與出路,1999》,(香港:基道)。Rebecca Konyndyk DeYoung, Glittering Vices: A New Look at the Seven Deadly Sins & Their Remedies,(Grand Rapids, Michigan: Brazos Press, 2009)。[/note]我們可以從不同角度探討這些反思,如:什麼是職場服事?聖俗二分的服事觀如何影響工作觀?何謂正確的基督徒工作神學?在我們生命中,工作的價值為何?應當如何看待卓越與成功?如何思考當中的倫理挑戰?基督徒如何看待金錢與理財哲學?如何面對職場中的試探?如何兼顧工作與家庭?如何平衡工作與安息?

改變心態

職場提供一個場域,讓人藉由工作得到生活意義與貢獻社會的滿足感,但另一方面,工作與職場的不同運作,常常變成壓逼人性與扭曲人心的源頭,帶來不快樂的人生。牧者如何幫助基督徒在職場上經驗、察覺神的創造與帶領,就成了筆者經常思索的問題。在此,我試著提出七個向度的反省,以及可行的改變建議:

一、使職場成為宣教場域

筆者常從弟兄姐妹的分享中,發現不少在職人士因為工作的緣故,看到周遭許多人的靈性需要,因此產生傳福音與栽培的負擔。他們藉由工作上的交往,有機會幫助他人的心靈,進而見證神的愛與真理,成為職場宣教士。正如彼得前書二章9節所說:「惟有你們是被揀選的族類,是有君尊的祭司,是聖潔的國度,是屬神的子民,要叫你們宣揚那召你們出黑暗入奇妙光明者的美德。」他們積極為主作光、作鹽,在工作崗位上宣揚神的榮美,傳揚福音。

礙於有限的時間與精力,有些職場基督徒不能多參與教會活動,但卻能接觸牧者無法觸及的靈魂。因此,教會需要思考如何牧養職場宣教士?如何支援、裝備他們?講台的信息如何更貼切回應他們的掙扎?教會甚至可以思考,牧者如何協助他們在工作單位成立外展性的小組,或進行佈道活動,而不是只說服他們將時間與精力轉回教會活動。

二、尋求聖經價值觀的引導

以服事基督的心態工作,職場基督徒通常會遇到許多衝擊與挫折,因為許多公司政策或老闆的價值取向,不一定合乎聖經,所面對的選擇判斷也常介於灰色地帶。面對這些挑戰,我們一方面需要與具有類似經驗的人討論、分享,藉此反思行動背後的價值取向,例如,何謂「成功」人生?何謂「有用」的人?另一方面,牧者需要積極引導,但也容許犯錯與重新學習的空間,以至於這些弟兄姐妹可以累積智慧,學習為自己的選擇負責、改進;重要的是,藉此培育更為基督化的價值觀。

與基督徒信仰群體分享職場經驗,以及所面對的問題時,在職人士未必能馬上在討論中找到答案,但這卻是讓真理繼續啟發與光照人心的機會。教會的查經小組或團契,若能提供此類討論空間,按弟兄姐妹現存經驗,給予「聖經引導式」探討,就能更切合他們生命的現況給予牧養。如此,帶領弟兄姐妹由實存掙扎,進而渴望真理的引導,就成了與人、與真理動態的相遇過程,更新與轉化成了一種對話──與自己的故事、與他人的故事、與聖經的救恩故事的生命互動。

三、從單向教導轉成雙向交流

在過去較一元的社會,牧者按著聖經與個人的人生經驗,已經可以牧養不同群體。然而,現今社會的特色之一是多元化,特別在商業發達的城市,許多行業都講求專業化,不同行業各有各的酸甜苦辣,許多專業人士渴望,教會的牧養可以更多應對他們在工作中的挑戰與挣扎,所以,單向、由上而下,與個人單打獨鬥式的牧養,越來越有其限制,於是,牧者如何與不同的職場領袖一起同工,形成有創建性的團隊,配搭領導,也成了牧養方式的新挑戰。

為了幫助教會開展不同的牧養方式,隊工(編按:一群人有共同目的的人,以組織的方式合作。)與互補式的團隊領導,必需有雙向交流。若是職場領袖能多與牧者分享自己在專業上的信仰思考,牧者藉著聆聽、吸收他們的看法與心得,雙方一起尋找信仰反省後的出路,如此,牧者的教導與帶領可以避免與職場脫節,而職場領袖也可以藉回饋意見,豐富牧者的牧養視野,教會得以更有效的建立弟兄姐妹的信仰生活。

四、培育多向度智能 

近年來,筆者因接觸不少在職場上表現傑出的弟兄姐妹,從他們的人生哲學、工作態度、與專業精神上有許多學習。我漸漸感到,職場人士除了固定的讀經禱告、享受工作之外,他們的靈命培育過程,需要有全人發展的架構,以致能有更均衡的成長。

面對都會的複雜性,靈命培育架構應該涵蓋不同智能,其過程更應加強以下這三方面:

(1)工作智商(VQ, Vocational Quotient):包括對工作的肯定、重視工作人士的內在品格培養、對事情的判斷思維訓練、執行工作過程的創意與果效評鑑、對人際動力的洞悉與應對等等;

(2)情緒智商(EQ, Emotional Quotient):包括找到方法避開怒氣與衝動、懂得消解負面情緒與自我安撫、理解並明白他人內在情緒的能力與技巧;

(3)逆境智商 (AQ, Adversity Quotient):包括面對逆境與壓力時可以有彈性度、應變力,在反省中願意轉變 ,在挫折中學習自我打氣,而面對失敗後,再接再勵。簡而言之,全人成長需要不停地學習與再進修,靠主的恩典,自我改進,藉由聖靈的工作,經歷更新。牧者可以鼓勵在職人士有效地提升各種工作與為人處事的智能,幫助他們,讓生命見証更具說服力。

五、開創退省空間

在忙碌的都會中,許多的專業人士疲於奔走在工作、家庭與教會事奉中,很容易忘了休息與照顧身體,為工作患得患失,甚至被工作佔據心靈的每個角落,失去聆聽神聲音的空間。安息日的精神對都會基督徒更顯重要,安息的更廣含義是敬拜神,尊崇祂是一切的創造者、也是我們的供應者,敬拜造物者的心態把我們從倚靠自己與仰賴世界的偶像中釋放出來,學習放手,仰望神的恩典,重新檢視生命的優先次序。

退省幫助我們重視安息的神學,有意識地重新調整自己的生活安排。退省意味著來到神面前,停止壓迫自己,享受神、也享受自己。筆者常建議職場弟兄姐妹過簡樸生活,減少不必要的應酬,不要建立太多泛泛之交的朋友,不需要出席沒有內容的聚會;中午安排半小時讓自己安靜,小休片刻、停止忙碌,將注意力轉向內在的自我對話,聆聽聖靈微小的聲音。下班時,也不要第一時間衝回家,給自己十到十五分鐘,走走商場或散散步、看看大自然,學習與自己相處,並自得其樂。若感到體力不支,則有效的拒絕一些邀請,花點時間好好享受一頓晚餐,然後早點休息。足夠的退省空間使我們得以留意自己的內心世界與身體狀態,等待神的靈滋潤被工作榨乾的心田,使過勞的身體有復甦的機會。

六、覺察神的塑造

職場正是人與神的相遇之處,職場人士藉著職業服事上帝,上帝在職場向人顯現,也在當中塑造基督徒的生命。「在職場中與上帝相遇、活出召命」,就成了靈命培育的重心。牧者的靈程引導若能幫助在職人士洞察職場中的掙扎,進一步辨識他們的境遇,感受自己的成長,真實經歷神,並能夠不停地認識自己,在這展開自我的過程中,儘管看到自己的缺點,仍可以享受在基督裡逐漸改變的自己,如此,他們就能活出自己的召命。

筆者建議,職場基督徒練習省察何為主所關注的;藉由覺察經驗,洞悉自己和慈愛天父的關係,明白天父任何時刻都向我們發出邀請親近祂,同時也反思我的回應是否適當。基本上,省察練習可以分四個步驟:「感恩、覺察、痛悔、求恩前行」。感恩的部分包括:「今天發生了什麼是我該感謝的?」洞察的部分包括:「今天我在那個時刻、那些處境中與神相遇?」痛悔的部分包括反省:「當我越來越覺察到自己的罪惡時,有沒有回應神愛的呼召?」求恩前行則包括展望未來:「我希望在那些地方更像耶穌?我希望在那些地方更多經歷神的愛?」這些步驟引導在職人士的自覺度,幫助他們在職場中洞察與活出自己的召命。

面對職場牧養的新挑戰

培育職場基督徒的靈命,已成了教會面對現代社會的新挑戰。筆者知道,許多中小形教會仍苦苦掙扎在求生存的邊緣,切身的關注仍環繞在:如何聘請合適的傳道人?怎麼解決傳道與長執間的紛爭?怎樣培育平信徒領袖多參與教會服事?然而,教會的視野若只專注在內部的張力與問題,有時反而因內耗而失去拓展力。好的內部團隊與架構是為了更好的向外傳福音與作見証,反過來說,積極向外傳福音與作見証,也會帶動內部團隊的生命力與架構改革。

一個均衡、全人的靈命塑造與培育,勢必涉及身心靈各個層面,包括重整個人內心的世界與面對外在的處境挑戰。一個整全教會的牧養也要兼顧裡外,好的靈命塑造與培育架構可以帶出良性的創建循環──在個人與群體間、在向內與向外之間、在對內與對外中。職場基督徒的靈命培育正是一個嘗試,幫助教會跨越界限,從另一個切入點來建立教會、成全眾聖徒。

 

 

 

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